劳动争议 （2019）桂0923民初2000号

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 的规定，原告应对其单方终止与被告的劳动关系的合法性负举证责任。 原告举证的《美沙酮门诊治安管理制度》规定了对保安人员工作失职的惩罚，但并未设定有解除或者终止劳动关系的规定，不能证明原告单方终止与被告劳动关系的合法性，而且，被告的失职并未给原告造成重大损失。 另外，原告提交上下班考勤情况证明被告存在上班迟到现象，但未能提交考勤制度、奖惩制度等规章制度加以佐证，不能证明上班迟到是终止劳动关系的合法性条件，未达到违反规章制度的“严重”程度。 因此，原告单方终止与被告的劳动关系的行为构成违法终止，应当向被告支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

博白县皮肤病防治院与朱浩劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区博白县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0923民初2000号 原告：博白县皮肤病防治院，住所地：博白县博白镇锦绣西路博龙市场旁边。 法定代表人：黄启胜，院长。 委托诉讼代理人：黄超华，广西纳百川律师事务所律师。 被告：朱浩，男，汉族，1970年12月12日出生，住广西博白县。 委托诉讼代理人：刘文锋，广西顺运律师事务所律师。 原告博白县皮肤病防治院与被告朱浩劳动……