劳动争议 （2019）湘0102民初13736号
裁判要旨
本案的焦点问题：一、某电梯湖南分公司解除与黄某之间的劳动合同是否构成违法解除；二、某电梯湖南分公司是否应向黄某支付2019年5月至6月的工资。 关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 适用该条规定的前提条件是：第一，规章制度必须是内容合法、程序民主并且告知劳动者的有效规章制度；第二，该劳动者必须是规章制度所规定的适用主体，即如果某些规章制度只针对特定部门、特殊群体的劳动者，则只有这些部门、群体的人才能适用；第三，劳动者没有遵守规章制度，并且严重违反规章制度的程度严重。 对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正的原则。 本案中，黄某一个自然月内累计迟到次数达5次以上，确属违反公司的规章制度，但是否构成严重违反规章制度应结合各因素综合考量。 本院认为，对于“严重”的判断，应符合公平与公正的原则。 首先，结合双方提供的考勤打卡记录来看，上班迟到现象在公司较为普遍，其他员工亦存在上班迟到已超过5次的情形，公司对此未进行过处罚，公司以黄某多次迟到为由解除劳动合同，有失公平；其次，在黄某多次迟到的情况下，公司从
摘要
某电梯有限公司湖南分公司与黄某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初13736号原告：某电梯有限公司湖南分公司，住所地长沙市芙蓉区。 负责人：庄某。 委托诉讼代理人：肖屹琳，湖南汗青律师事务所律师。 委托诉讼代理人：瞿婷，湖南汗青律师事务所律师。 被告：黄某，女，1982年3月14日出生，汉族，住长沙市天心区。 原告迅达（中国）电梯有限公司湖南分公司（以下简称某电梯湖南分公司）与被告黄某劳动争议……