劳动争议 （2018）京03民终5413号

双方均认可自2015年7月13日至2017年8月21日存在劳动关系，一审法院对此亦不持异议。关于劳动者的工资水平，用人单位有举证义务。孔德权主张其工资12000元，分为两部分发放，其中8000元打卡发放，另外4000元现金发放，且孔德权向一审法院提交的与潘某的录像中亦反复提及其工资12000元，除了8000元，还有4000元的工资的领取及发放问题。瑞麟湾酒店虽主张录音中提及的4000元是老板发给孔德权的奖励，发放时间不一定，但就此其单位并未向一审法院提交证据予以证明。结合孔德权提交的录像，一审法院认为，可以认定孔德权的月工资为12000元。瑞麟湾酒店同意支付孔德权2017年6月工资8000元，一审法院对此不持异议。一审法院对孔德权主张的2017年7月工资12000元的请求予以支持。对孔德权主张的2017年8月的工资（7月26日至8月21日的工资）亦予以支持，具体数额由一审法院依法核算。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。瑞麟湾酒店以收到匿名举报信中举报孔德权利用职权之便谋取私利，与孔德权解除劳动关系

北京市新天华业投资有限责任公司瑞麟湾温泉度假酒店与孔德权劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5413号上诉人（原审被告）：北京市新天华业投资有限责任公司瑞麟湾温泉度假酒店，住所地北京市顺义区南彩镇顺平辅线39号。法定代表人：鲍建军，总经理。委托诉讼代理人：付丹，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：孔德权，男，1984年1月8日出生，汉族，农民，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：张翠翠，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京市新天华……