劳动争议 （2018）辽01民终5816号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于洪淑芬、清河半岛公司是否存在劳动关系的问题，洪淑芬、清河半岛公司于2017年7月20日签订培训协议，洪淑芬在此期间接受培训，提供劳动并受被告管理，遵守清河半岛公司的规章制度，清河半岛公司每月为洪淑芬支付生活费即工资。2017年10月1日，洪淑芬与沈阳华安劳务服务有限公司签订劳动合同，合同约定洪淑芬派遣至清河半岛公司，故对洪淑芬主张的2017年7月20日至2017年9月30日洪淑芬、清河半岛公司存在劳动关系，一审法院予以支持。 关于洪淑芬主张的未足额支付劳动报酬，清河半岛公司在庭审中自认，洪淑芬在2017年7月20日至2017年9月30日每月仅发放月工资的90%，洪淑芬月工资为3500元。2017年7月20日洪淑芬与清河半岛公司签订了培训协议，协议内容包括：洪淑芬、清河半岛公司双方约定于2017年7月20日起至酒店开业止为洪淑芬培训期，自签署日期起生效，如清河半岛公司装修调整，清河半岛公司有权延长培训期并口头通
摘要
洪淑芬与沈阳清河半岛温泉度假酒店有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽01民终5816号 上诉人（原审原告）：洪淑芬，女，汉族，1970年1月27日出生，住址：沈阳市沈北新区。 委托诉讼代理人：王心海，辽宁紫鸣律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：沈阳清河半岛温泉度假酒店有限公司，住所地：沈阳市沈北新区浦南路20-1号。 法定代表人：安伟，该公司经理。 委托诉讼代理人：安立杰，男，汉族，1972年6月11……