经济补偿金纠纷 （2015）宁民终字第6485号

首先，双方的劳动关系因陆连娣单方提出而解除。南京港公司与明基医院、明基医院咨询公司之间签订的托管协议及备忘录，系协议双方对港口医院的经营管理方式及职工工作方式如何安排进行的约定。南京港公司明确了职工可选择的各种方式后，陆连娣自行选择单方解除。南京港公司出具的解除劳动合同证明亦载明系依据劳动合同法第三十七条之规定解除劳动合同的，故双方解除劳动合同的性质属于劳动者单方提出解除劳动合同。故陆连娣并不符合《劳动合同法》第四十六条所规定的领取经济补偿金的条件。其次，陆连娣放弃了与南京港公司建立劳动关系的权利并不导致南京港公司向其给付经济补偿金。南京港公司虽然在备忘录中明确，陆连娣等人可以回南京港公司工作，且工龄继续计算，但陆连娣在接到告知函后并未在规定的期限内回南京港公司工作，而是继续履行与明基医院之间的劳动合同，该行为显然是放弃了再次与南京港公司建立劳动关系的权利。陆连娣据此主张经济补偿金，亦无事实和法律依据。再次，南京港公司向董梅支付经济补偿金与本案争议无关。南京港公司虽向董梅支付了经济补偿金，但因董梅没有在备忘录所规定的2007年5月15日前向南京港公司提出解除劳动合同，且董梅与南京港公司

首先，双方的劳动关系因陆连娣单方提出而解除。南京港公司与明基医院、明基医院咨询公司之间签订的托管协议及备忘录，系协议双方对港口医院的经营管理方式及职工工作方式如何安排进行的约定。南京港公司明确了职工可选择的各种方式后，陆连娣自行选择单方解除。南京港公司出具的解除劳动合同证明亦载明系依据劳动合同法第三十七条之规定解除劳动合同的，故双方解除劳动合同的性质属于劳动者单方提出解除劳动合同。故陆连娣并不符合《劳动合同法》第四十六条所规定的领取经济补偿金的条件。其次，陆连娣放弃了与南京港公司建立劳动关系的权利并不导致南京港公司向其给付经济补偿金。南京港公司虽然在备忘录中明确，陆连娣等人可以回南京港公司工作

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6485号上诉人（原审原告）陆连娣，女，1970年5月25日生。委托代理人柯晓松，江苏德善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京港（集团）有限公司，住所地南京市鼓楼区江边路19号。法定代表人沈卫新，南京港（集团）有限公司总经理。委托代理人欧运祥，江苏君远律师事务所律师。原审第三人南京明基医院有限公司，住所地南京市建邺区河西大街71号……