工伤保险待遇纠纷 （2019）渝0105民初3017号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 本案中，行政机关在2017年9月25日作出工伤认定，认定常林礼所受的伤为工伤，但行政机关作出的上述具体行政行为在2018年7月10日才最终发生法律效力，也即常林礼所受的伤为工伤的事实于此时才最终得到确认，常林礼在2019年1月31日即要求工管公司支付停工留薪期待遇，其请求并未超过仲裁时效。 对于工管公司关于常林礼的诉讼请求超过仲裁时效的辩称，本院不予采纳。 常林礼所受的伤被依法认定为工伤，根
摘要
常林礼与重庆市工程管理有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初3017号原告：常林礼，男，1956年11月20日出生，汉族，住四川省西昌市。 被告：重庆市工程管理有限公司，住所地重庆市江北区五简路2号重庆咨询大厦B座4层，统一社会信用代码915001052028633655。 法定代表人：何文昌，总经理。 委托诉讼代理人：赵曦，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：胡灵，女，该公司员工。 原告常林礼……