确认劳动关系纠纷 （2016）鲁02民终9129号

仇同合于1998年1月1日起至九联公司工作，至2015年5月29日提出辞职，事实清楚，证据确凿，仇同合要求确认与九联公司于1998年1月1日至2015年5月29日期间存在劳动关系，应予支持。九联公司诉称与仇同合仅于2013年12月31日起至2015年5月29日正存在劳动关系，但九联公司提供的与仇同合解除（终止）劳动关系协议书的仇同合的签名，已经鉴定非仇同合所签，因此，足以认定2013年12月31日之前，双方存在劳动关系，根据劳社部发（2015）12号文《关于确定劳动关系有关事项的通知》的有关规定，九联公司作为用人单位应提交招工登记、职工化名册等相关证据，九联公司未能提供，应承担举证不能的责任，故九联公司的诉讼请求，证据不足，不予支持。据此，依照劳社部发《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，一审判决：一、九联公司与仇同合于1998年1月1日至2015年5月29日期间存在劳动关系。二、九联公司于判决生效后十日内支付仇同合鉴定费3200元、交通费60元。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债

仇同合于1998年1月1日起至九联公司工作，至2015年5月29日提出辞职，事实清楚，证据确凿，仇同合要求确认与九联公司于1998年1月1日至2015年5月29日期间存在劳动关系，应予支持。九联公司诉称与仇同合仅于2013年12月31日起至2015年5月29日正存在劳动关系，但九联公司提供的与仇同合解除（终止）劳动关系协议书的仇同合的签名，已经鉴定非仇同合所签，因此，足以认定2013年12月31日之前，双方存在劳动关系，根据劳社部发（2015）12号文《关于确定劳动关系有关事项的通知》的有关规定，九联公司作为用人单位应提交招工登记、职工化名册等相关证据，九联公司未能提供，应承担举证不能的责任，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9129号上诉人（原审原告）：青岛九联集团股份有限公司。法定代表人：王振江，系该公司董事长。委托诉讼代理人：任伟芳。委托诉讼代理人：王振寿。被上诉人（原审被告）：仇同合。委托诉讼代理人：仇同强。委托诉讼代理人：衣池山，莱西市法律援助中心律师。上诉人青岛九联集团股份有限公司（以下简称“九联公司”）因与被上诉人仇同合确认劳动关系纠纷一案，……