劳务合同纠纷 （2021）粤03民终14819号

二审应围绕当事人的上诉请求进行审查。上诉人申小喜仅主张其不需支付被上诉人杜春吉解除劳动合同经济补偿金，对此本院认为，上诉人申小喜确认被上诉人杜春吉是其经营的深圳市龙岗区南湾宽窄巷民俗餐厅的员工，该餐厅于2019年12月31日停止营业，后于2020年3月23日注销，双方的劳动合同关系于2019年12月31日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六第（六）项规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。因涉案餐厅已注销，上诉人申小喜作为经营者，依法应承担相应支付义务。上诉人申小喜主张不需支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。一审法院根据被上诉人杜春吉的诉请，核算认定上诉人申小喜支付被上诉人杜春吉解除劳动合同经济补偿金14000元，处理正确，本院予以确认。综上，上诉人申小喜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费150元，由上诉人申小喜负担。本判决为终审判决。审判员　王　　　　畅二〇二一年四月二十

二审应围绕当事人的上诉请求进行审查。上诉人申小喜仅主张其不需支付被上诉人杜春吉解除劳动合同经济补偿金，对此本院认为，上诉人申小喜确认被上诉人杜春吉是其经营的深圳市龙岗区南湾宽窄巷民俗餐厅的员工，该餐厅于2019年12月31日停止营业，后于2020年3月23日注销，双方的劳动合同关系于2019年12月31日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六第（六）项规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。因涉案餐厅已注销，上诉人申小喜作为经营者，依法应承担相应支付义务。上诉人申小喜主张不需支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。一审法院根据被上诉人杜

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终14819号上诉人（原审被告）：申小喜，男，1982年10月24日出生，汉族，身份证住址陕西省西安市临潼区。被上诉人（原审原告）：杜春吉，男，1972年1月13日出生，汉族,身份证住址四川省南部县。委托诉讼代理人：杜蜀豫，女，1996年12月18日出生，汉族，身份证住址四川省南部县，系被上诉人女儿。上诉人申小喜因与被上诉人杜春吉劳务合……