劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁15行终225号

李景杰对其所受伤害产生的赔偿问题应按照劳动争议纠纷的处理程序主张权利，李景杰要求曼辉公司承担侵权责任不符合受理条件。据此，本院于2018年12月21日作出（2018）鲁1581民初1839号民事裁定书，驳回李景杰的起诉。李景杰不服该民事裁定，以应中止民事案件的诉讼，等待《认定工伤决定书》生效为由上诉至聊城市中级人民法院，聊城市中级人民法院于2019年5月8日作出（2019）鲁15民终1106号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。 一审法院认为，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”本案中，第三人于2017年11月8日到原告处工作，按月发放工资。2018年3月7日08:50左右第三人在原告公司工作时，其右臂卷入破碎机生产线导致右臂完全离断，其受到的伤害符合在工作时间和工作场所、因工作原因所致，临清人社局据此认定第三人受到的伤害系因工受伤，事实清楚，适用法律正确。临清人社局经受案、向原告送达限期举证通知书、审查证据材料、作出工伤认定，其程序合法。 原告认为，第三人和原告之间系劳务关系而不是劳

李景杰对其所受伤害产生的赔偿问题应按照劳动争议纠纷的处理程序主张权利，李景杰要求曼辉公司承担侵权责任不符合受理条件。据此，本院于2018年12月21日作出（2018）鲁1581民初1839号民事裁定书，驳回李景杰的起诉。李景杰不服该民事裁定，以应中止民事案件的诉讼，等待《认定工伤决定书》生效为由上诉至聊城市中级人民法院，聊城市中级人民法院于2019年5月8日作出（2019）鲁15民终1106号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。 一审法院认为，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”本案中，第三人

山东省聊城市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁15行终225号 上诉人（原审原告）：临清曼辉再生资源有限公司，住所地临清市南环路西段路北。 法定代表人：于春锋，经理。 被上诉人（原审被告）：临清市人力资源和社会保障局，住所地临清市果园街80号。 法定代表人：张瑞峰，局长。 委托代理人：高永华，该局工伤科科长。 委托代理人：刘锋，山东众星为民律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：临清……