保安服务合同纠纷 （2016）云01民终3156号

一、关于经济补偿金和代通知金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告要求被告支付其经济补偿金和代通知金的诉请，因未经过仲裁，不予支持。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，因其无证据证实被告系违法解除劳动合同，且与庭审查明的事实不符，不予支持。三、未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告要求被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请，予以支持，但应为24402元（2010.15元＋1950.15＋2310元＋2430.17元＋2430.17元＋2790.17元＋2070.34元＋2220.

一、关于经济补偿金和代通知金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告要求被告支付其经济补偿金和代通知金的诉请，因未经过仲裁，不予支持。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，因其无证据证实被告系违法解除劳动合同，且与庭审查明的事实不符，不予支持

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终3156号上诉人（原审原告、被告）：段永开，男，1987年6月28日生，白族。委托诉讼代理人：李广周，云南华恒律师事务所律师，一般诉讼代理。上诉人（原审被告、原告）：昆明市官渡区保安服务中心，住所地昆明市官渡区福发路**号。法定代表人祝德，该中心总经理。委托诉讼代理人：孔繁成，男，1961年6月5日生，汉族，特别授权代理。上诉人段永开……