劳动争议 （2018）京0115民初21848号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 根据已查明和认定的事实，徐凤兰需在周一至周六出勤，其月基本工资为1550元×城市系数0.9。 徐凤兰在2018年6月1日、2018年6月2日为正常出勤，加多宝公司已向徐凤兰支付了上述两天的工资114.23元，该数额不低于本院核定的数额，故对加多宝公司关于其公司无需向徐凤兰支付上述两天的工资的诉讼请求，本院予以支持。 徐凤兰在2018年6月6日至2018年6月8日期间为正常出勤，而加多宝公司未向徐凤兰支付该期间的工资，加多宝公司的做法显属不当，故本院对加多宝公司关于其公司无需向徐凤兰支付该期间的工资的诉讼请求，本院不予支持。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 本案中，徐凤兰在2016年度和2017年度每年应休10天年休假，而加多宝公司在2016年度安排徐凤兰休了8天年休假，在2017年度未安排徐凤兰休年休假，故加多宝公司应向徐凤兰支付上

加多宝（中国）饮料有限公司与徐凤兰劳动争议一审民事判决书

北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初21848号原告：加多宝（中国）饮料有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。 法定代表人：张树容，总经理。 委托诉讼代理人：杨捷磊，男，1980年7月30日出生，汉族，加多宝（中国）饮料有限公司法务经理。 委托诉讼代理人：杨常丽，女，1989年9月13日出生，满族，加多宝（中国）饮料有限公司人事专员。 被告：徐凤兰，女，1981年5……