保安服务合同纠纷 （2019）云01民终4444号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中,张庆平自2015年2月开始就未从被告保安公司领取过工资，在2015年2月1日至2016年7月31日期间工资由案外人云南飞虎保安服务有限公司按月发放，故一审法院认定原、被告双方劳动关系终止时间为2015年2月1日。根据上述法律规定，原告在无充分证据证实仲裁时效存在中断、中止的情形并于2018年9月提出劳动人事争议仲裁已过了一年仲裁时效。具体来讲，原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，未购买养老保险的损失、未购买医疗保险的损失、无法领取失业保险金的损失的仲裁时效应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从2015年2月1日（未发放工资之日）起算至2016年1月31日届满；原告请求被告支付拖欠工资，加班工资的仲裁时效应从劳动关系终止之日起一年内提出

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中,张庆平自2015年2月开始就未从被告保安公司领取过工资，在2015年2月1日至2016年7月31日期间工资由案外人云南飞虎保安服务有限公司按月发放，故一审法院认定原、被告双方劳动关系终止时间为2015年2月1日。根据上述法律规定，原告在无充分证据证实仲裁时效存在中断

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终4444号上诉人（原审原告）：张庆平，男，1960年8月24日出生，汉族，身份证登记住址云南省昆明市盘龙区。委托诉讼代理人：郑维维，云南迪恒律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：张艺籍，云南迪恒律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：昆明市保安服务总公司，住所地：昆明市滇池旅游度假区西贡码头第**。法定代表人：杨磊……