确认劳动关系纠纷 （2014）通中民终字第1794号

劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件、是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。ＸＸ原审中提交的录音资料、证人证言以及其在一、二审审理中的陈述等证据，互相印证，可以证明其自2013年4月至大利公司工作、并于2013年12月6日在该公司上班时摔倒受伤的事实。同时，根据ＸＸ的身份证登记信息，其至大利公司工作以及摔倒受伤时并未达到法定退休年龄。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。大利公司对此虽持异议，但并未提供相应证据予以佐证。原审因此确认ＸＸ与大利公司自2013年4月至2013年12月期间存在事实劳动关系，并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。大利公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审　判　长　　顾晓威代理审判员　　李少飞代理审判员　　王吉美二〇一四年十一月三日书　记　员　　李　彤附相关法律条文：《中

劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件、是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。ＸＸ原审中提交的录音资料、证人证言以及其在一、二审审理中的陈述等证据，互相印证，可以证明其自2013年4月至大利公司工作、并于2013年12月6日在该公司上班时摔倒受伤的事实。同时，根据ＸＸ的身份证登记信息，其至大利公司工作以及摔倒受伤时并未达到法定退休年龄。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。大利公司对此虽持异议，但并未提供相应证据予以佐证。原审因此确认ＸＸ与大利公司自2013年4月至2013年

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1794号上诉人（原审被告）海门市大利淀粉制品有限公司，住所地海门市棉种场。法定代表人江新美。委托代理人茅永春。被上诉人（原审原告）ＸＸ。委托代理人唐佩。上诉人海门市大利淀粉制品有限公司（以下简称大利公司）因与被上诉人ＸＸ确认劳动关系纠纷一案，不服海门市人民法院（2014）门民初字第00356号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，……