劳动争议 （2021）赣05民终154号

本案属劳动争议纠纷。因胡继萍2017年7月10日至7月15日无故旷工6天，严重违反公司规章制度，兴凯电力公司按照《新余市兴凯电公司员工守则》第6条解除与胡继萍的劳动关系。后因生产需要，胡继萍于2017年7月17日返回兴凯电力公司处工作，兴凯电力公司重新聘用胡继萍。2020年8月14日至2020年8月18日，胡继萍又无故旷工。2020年8月20日兴凯电力公司生产人事负责人宋金根通过微信通知胡继萍返岗上班，胡继萍以“待遇太低，无可奈何”为由拒绝返岗。因此胡继萍系个人原因自行离职，认定胡继萍于2020年8月20日与兴凯电力公司解除劳动关系。胡继萍请求经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故胡继萍主张兴凯电力公司支付经济补偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、确认胡继萍与新余市兴凯电力配件有限公司于2020年8月20日解除劳动关系；二、驳回胡继萍的其他诉讼请求。案件受理费5元，由胡继萍负担。本院二审期间，各方当事人没有新的证据提交。本院二审查明，胡继萍在仲裁阶段，收到兴凯电力公司支付拖欠

本案属劳动争议纠纷。因胡继萍2017年7月10日至7月15日无故旷工6天，严重违反公司规章制度，兴凯电力公司按照《新余市兴凯电公司员工守则》第6条解除与胡继萍的劳动关系。后因生产需要，胡继萍于2017年7月17日返回兴凯电力公司处工作，兴凯电力公司重新聘用胡继萍。2020年8月14日至2020年8月18日，胡继萍又无故旷工。2020年8月20日兴凯电力公司生产人事负责人宋金根通过微信通知胡继萍返岗上班，胡继萍以“待遇太低，无可奈何”为由拒绝返岗。因此胡继萍系个人原因自行离职，认定胡继萍于2020年8月20日与兴凯电力公司解除劳动关系。胡继萍请求经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣05民终154号上诉人（原审原告）：胡继萍，男，1973年9月7日出生，汉族，江西省新余市人，住江西省新余市渝水区。委托诉讼代理人：简小洋，新余市城中法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：新余市兴凯电力配件有限公司，住所地：江西省新余市军工路**，统一社会信用代码：9136050073637809X0。法定代表人：喻小辉，该公司总经……