劳动争议 （2018）京01民终6885号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。本案中，积微科技公司主张与杨振龙系合作关系，积微科技公司提交的考勤表虽未显示有杨振龙姓名，但该考勤表系其公司单方制作，不足以证明其公司上述主张。现依据杨振龙提交积微科技公司认可真实性的建设银行明细及财务付某发送的电子邮件显示积微科技公司及其法定代表人魏金梅按月向杨振龙转账支付报酬，且其中一笔标注为“工资”，两笔数额之和与邮件中的杨振龙的工资条中的实发金额相互对应，积微科技公司虽抗辩称为项目收益分成按月折算，但并未提交证据予以证明，法院对其公司的主张不予采信。再结合杨振龙提交的工作往来电子邮件显示积微科技公司向杨振龙发送会议纪要、财务报销制度等文件，可以认定杨振龙接受积微科技公司的管理，提供积微科技公司业务相关的劳动的事实。积微科技公司按月向杨振龙转账支付工资，为杨振龙缴纳社会保险，杨振龙接受积微科技公司的管理，提供积微科技公司业务相关的劳动，在此情况下，法院认定双方之间存在劳动关系。鉴于积微科技公司就合作关系终止时间为2

北京积微科技有限公司与杨振龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终6885号上诉人（原审原告）:北京积微科技有限公司，住所地北京市海淀区学院南路70号14号楼2层2014房间。法定代表人：魏金梅，总经理。委托诉讼代理人：徐羲明，北京杜克律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:杨振龙，男，1976年8月6日出生，住济南市历下区。上诉人北京积微科技有限公司（以下简称积微科技公司）因与被上诉人杨振龙劳动争议一……