劳动争议 （2018）川10民终10号
裁判要旨
一、对于佘帮雄请求解除劳动关系的主张，因本案中佘帮雄系工伤职工，有单方解除劳动合同的权利；佘帮雄于2017年10月11日当庭通知成渝钒钛公司解除劳动合同，则双方劳动合同关系已于2017年10月11日解除，依法不再赘判。二、对于佘帮雄在成渝钒钛公司处工作时间的问题。对佘帮雄开始在成渝钒钛公司处务工的时间，佘帮雄主张自2005年11月起开始在成渝钒钛公司处工作，却未提供证据证明该事实，则佘帮雄主张的开始工作时间依法不予支持；但对此，成渝钒钛公司认可佘帮雄自2007年5月28日开始在成渝钒钛公司处工作的事实，不违反法律规定，依法予以确认。对于双方解除劳动合同的问题，成渝钒钛公司认为双方未解除劳动关系，而佘帮雄于2017年10月11日当庭通知成渝钒钛公司解除劳动合同，则双方劳动合同关系于2017年10月11日解除。三、关于佘帮雄的工伤待遇，本院根据查明的事实及法律规定确定如下：1．停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊
摘要
成渝钒钛科技有限责任公司与佘帮雄劳动争议纠纷一案民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川10民终10号上诉人（原审被告）：成渝钒钛科技有限责任公司，住所地：四川省威远县连界镇解放街。法定代表人：王劲，董事长。委托诉讼代理人：张汉磊，公司员工。委托诉讼代理人：戴勇，公司员工。被上诉人（原审原告）：佘帮雄，男，1986年10月28日出生,汉族。委托诉讼代理人：刘作良，四川法锐律师事务所律师。上诉人成渝钒钛科技有限责任公司（以下简称成……