劳动争议 （2015）穗中法民一终字第7336号

上诉人与被上诉人建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。上诉人自2014年9月29日起没有再到被上诉人处上班，即未向被上诉人提供劳务，之后，被上诉人也向上诉人结清了的工资，至此，双方的劳动关系已经解除。上诉人以未办理有关离职手续为由，主张双方劳动关系尚未解除，与事实不符，本院不予采纳。上诉人在被上诉人处工作不足一年，原审按照上诉人实际工作时间计算9个月零16天的未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，上诉人上诉请求计算11个月的二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予采纳。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人在原审庭审中对双方解除劳动关系的经过陈述不一致，且上诉人对由被上诉人先行解除劳动关系的主张未能提供相应的证据予以证明。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，原审认定上诉人单方离职并无不当，本院予以维持。关于上诉人提出支付生活费的请求，因为该请求未经仲裁前置程序，不属于本案的审查范围，所以，本院不予审查。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认

上诉人与被上诉人建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。上诉人自2014年9月29日起没有再到被上诉人处上班，即未向被上诉人提供劳务，之后，被上诉人也向上诉人结清了的工资，至此，双方的劳动关系已经解除。上诉人以未办理有关离职手续为由，主张双方劳动关系尚未解除，与事实不符，本院不予采纳。上诉人在被上诉人处工作不足一年，原审按照上诉人实际工作时间计算9个月零16天的未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，上诉人上诉请求计算11个月的二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予采纳。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人在原审庭审中对双方解除劳动关系的经过陈述不一致，且上诉人对由被上诉人先行解

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第7336号上诉人（原审原告）：王秀平，住广州市荔湾区。被上诉人（原审被告）：广州市广环清洁服务有限公司，住所地：广州市白云区。法定代表人：李彩，该公司总经理。委托代理人：孔令威，广东红棉律师事务所律师。上诉人王秀平因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院作出的（2015）穗云法民一初字第671号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……