确认劳动关系纠纷 （2016）浙06民终468号

原、被告之间存在劳动关系事实清楚，但双方对原告入职时间存在争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告未提供证据证明原告入职时间，应该承担不利后果。故根据原告陈述结合临时居住证，该院认定原告自2011年2月25日起进入被告处工作的事实。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决确认自2011年2月25日起，原告段凤玲与被告绍兴越洲印染有限公司存在劳动关系。案件受理费10元（申请缓交），减半收取5元，由原告负担，限于判决生效之日起七日内缴纳。上诉人绍兴越洲印染有限公司提起上诉称：上诉人已经提供被上诉人入职时间的证据，上诉人在一审庭审中已经确认被上诉人系2015年9月到上诉人处工作，根据法律规定，当事人陈述也是民事诉讼证据种类之一，原审对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定的理解过于机械。综上，请求二审法院撤

原、被告之间存在劳动关系事实清楚，但双方对原告入职时间存在争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告未提供证据证明原告入职时间，应该承担不利后果。故根据原告陈述结合临时居住证，该院认定原告自2011年2月25日起进入被告处工作的事实。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决确认自2011年2月25日起，原告段凤玲与被告绍兴越洲印染有限公司存在

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终468号上诉人（原审被告）绍兴越洲印染有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区马鞍镇寺桥村。法定代表人：傅亦根。被上诉人（原审原告）段凤玲。委托代理人（特别授权代理）吴惜丹，浙江德顺律师事务所律师。上诉人绍兴越洲印染有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第3459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……