劳动合同纠纷 （2015）通中民终字第00962号

关于周培新主张的未签劳动合同双倍工资的问题，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。周培新与保安公司的劳动合同至2012年12月31日到期后，周培新仍在保安公司工作，且保安公司超过一年未与周培新签订书面劳动合同，则保安公司应当自2013年2月1日起向周培新支付11个月的双倍工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。因双方未签订书面劳动合同的事实处于持续状态，原审因此从11个月双倍工资确定之日即从2013年12月31日起计算仲裁时效，并认定保安公司支付周培新该11个月的双倍工资差额，符合法律规定。保安公司虽上诉称系周培新不愿和其公司签订书面劳动合同、周培新主张超过仲裁时效，但未提供相应的证据予以佐证。至于保安公司所称其公司系劳务派遣公司的问题，此与本案的定性并无直接关联，故对于保安公司的性质问题，本院对此不予理涉。周培新上诉称保安公司应支付2014年1月1日起至今的双倍工资，无法律依据，

关于周培新主张的未签劳动合同双倍工资的问题，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。周培新与保安公司的劳动合同至2012年12月31日到期后，周培新仍在保安公司工作，且保安公司超过一年未与周培新签订书面劳动合同，则保安公司应当自2013年2月1日起向周培新支付11个月的双倍工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。因双方未签订书面劳动合同的事实处于持续状态，原审因此从11个月双倍工资确定之日即

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第00962号上诉人（原审原告）周培新。上诉人（原审被告）启东市保安服务公司，住所地启东市汇龙镇海洪路1888号。法定代表人季卫东，该公司董事长。委托代理人黄建元，江苏东疆律师事务所律师。上诉人周培新、启东市保安服务公司（以下简称保安公司）因劳动合同纠纷一案，均不服启东市人民法院（2015）启民初字第00014号民事判决，向本院提起上……