确认劳动关系纠纷 （2015）渝一中法民终字第02817号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，恒日公司与游桂权均认可双方未签订书面工程承包合同，恒日公司向游桂权担任法定代表人的公司支付三笔款项，双方均主张系工程款，由于该款项在金额、时间上与长宁县长宁大桥亮化工程相印证，且李玉全未举示恒日公司与游桂权、渝辉公司之间存在其他经济往来的证据，一审法院将恒日

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02817号上诉人（原审被告）：李玉全。委托代理人：张卫东，重庆峰岸律师事务所律师。委托代理人：李建波，重庆峰岸律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆恒日市政工程有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红黄路228号流星花园时代明珠1幢16-2号。法定代表人：杨红明，副总经理。委托代理人：冯志，重庆学苑律师事务所律师。上诉人李玉全……