劳动争议 （2019）鲁0102民初6166号

易达人力资源公司抗辩称本案不属于劳动争议受案范围。 刘某某系2002年出生，受伤时（2017年）年仅15岁。 易达人力资源公司出具“关于刘某某受伤的情况说明”，载明刘某某系济南易达人力资源公司安排至泰安万达公司万达嘉华酒店从事服务员工作。 易达人力资源公司认可“关于刘某某受伤的情况说明”、其与泰安万达酒店签订的《泰安万达嘉华酒店劳动服务合同书》的真实性，但辩称其中另有隐情。 本院认为无论易达人力资源公司在出具此情况说明时是基于何种目的，该情况说明都是易达人力资源公司的真实意思表示，结合《泰安万达嘉华酒店劳动服务合同书》，可以证明易达人力资源公司与刘某某存在用工关系。 易达人力资源公司所提交证据不能证明刘某某为在校学生，其所提交的刘某某退学原因证据载明刘某某“本来就不想上了，去年身体受伤，就直接退学”，可以从侧面证明刘某某去泰安万达酒店的目的并不是勤工俭学，而是工作。 刘某某到泰安万达酒店工作时未满16周岁，根据《劳动法》第九十四条的规定，易达人力资源公司对刘某某的用工属于非法用工。 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第八条的规定，非法用工按照劳动争议处理的有关规定处理，因此本案

刘学甫与济南易达人力资源有限公司劳动争议一审民事判决书

济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初6166号原告：刘某某，男，2002年7月31日出生，汉族，住新泰市，公民身份号码：。 法定代理人：刘某某（系刘某某之父），男，1975年4月16日出生，汉族，住新泰市，公民身份号码：370982197504164113。 委托诉讼代理人：李某，山东强源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨某某，山东强源律师事务所律师被告：济南易达人力……