劳动争议 （2018）粤01民终13733号

首先，关于劳动合同的解除。双方均确认由恒宝公司主动提出解除劳动关系，原审法院予以确认。因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案恒宝公司主张何某云违反员工手册8.2.2第5小点、第8小点、第16小点，自2017年1月以来，消极怠工，工作散漫，对抗上司指令，经常违反公司规定，故解除与何某云的劳动合同。恒宝公司提交的2017年“员工年度绩效考核表”为其单方制作，何某云虽有签名但并不认可评分；“恒宝华庭物业管理处纪律警告通知书”为恒宝公司单方制作，没有何某云签名确认；“冯某航的证人证言”，冯某航为恒宝公司工作人员，与恒宝公司有利害关系；“关于检查反省问题、改进不足、团结合作搞好恒宝工作的思想报告”为2017年1月24日作出的，主要是何某云对于2016年工作的回顾和总结，无法证明何某云在2017年年度工作中存在违反员工手册的行为；广州恒宝广场设施设备工程稽核工作报告，主要是恒宝公司委托第三方公司对物业的维修物料与耗材、工具管控状况、机电系统设施设备配置状况进行评估，何某云也作为工作组成员一起执行评估检定工作，并非对何某云工作的评估，不能证实何某云存在违反员工手

广东恒宝物业管理有限公司、何某云劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终13733号上诉人（原审原告）：广东恒宝物业管理有限公司。法定代表人：孙国林，董事长。委托诉讼代理人：钟艺伟，北京大成（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何某云。委托诉讼代理人：李正亮，广东维永律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁智超，广东维永律师事务所律师。上诉人广东恒宝物业管理有限公司（以下简称恒宝公司）因与被上诉人何某云……