劳动争议 （2018）粤01民终13734号

首先，关于劳动合同的解除。双方均确认由恒宝公司主动提出解除劳动关系，原审法院予以确认。因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案恒宝公司主张何某东违反员工手册8.2.2第5小点、第8小点、第16小点，自2017年1月以来，消极怠工，工作散漫，对抗上司指令，经常违反公司规定，故解除与何某东的劳动合同。恒宝公司提交的2017年“员工年度绩效考核表”为其单方制作，何某东虽有签名但并不认可评分；“冯某航的证人证言”，冯某航为恒宝公司工作人员，与恒宝公司有利害关系；“关于检查反省问题、改进不足、团结合作搞好恒宝工作的思想报告”为2017年1月24日作出的，主要是何某东对于2016年工作的回顾和总结，无法证明何某东在2017年年度工作中存在违反员工手册的行为；广州恒宝广场设施设备工程稽核工作报告，主要是恒宝公司委托第三方公司对物业的维修物料与耗材、工具管控状况、机电系统设施设备配置状况进行评估，何某东也作为工作组成员一起执行评估检定工作，并非对何某东工作的评估，不能证实何某东存在违反员工手册的情形。综上，恒宝公司提交的证据均不足以证实何某东存在故意疏忽职务或拒绝指

广东恒宝物业管理有限公司、何某东劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终13734号上诉人（原审原告）：广东恒宝物业管理有限公司。法定代表人：孙国林，董事长。委托诉讼代理人：钟艺伟，北京大成（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何某东。委托诉讼代理人：李正亮，广东维永律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁智超，广东维永律师事务所律师。上诉人广东恒宝物业管理有限公司（以下简称恒宝公司）因与被上诉人何某东……