劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2474号

双方之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于伦雪燕要求辰达公司支付2014年9月、2014年10月工资的诉讼请求。根据双方确认的2014年9月工资单，伦雪燕于2014年9月的实发工资是3875元。辰达公司提供2014年10月工资单，伦雪燕主张对2014年10月工资单中扣职务津贴1300.9元有异议，对其他项目均无异议。根据工资单反映，伦雪燕的基本工资和职务津贴根据当月的出勤钟数和实际出勤核算，请假旷工应扣除基本工资和职务津贴，休年休假无须扣除基本工资和职务津贴。伦雪燕于2014年10月的出勤钟数184小时、作请假钟160小时、实际出勤24小时、年假32小时，经核算，伦雪燕于2014年10月应扣除职务津贴具体为：1870元×（184小时-24小时-32小时）／184小时=1300.9元，可见，2014年10月工资单对于该月工资的核算并无不当，即伦雪燕于2014年10月的实发工资是846元。双方确认辰达公司已支付伦雪燕2014年9月的工资3875元、2014年10月的工资846元，辰达公司已足额支付伦雪燕2014年9月、2014年10月的工资。对于伦雪燕

双方之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于伦雪燕要求辰达公司支付2014年9月、2014年10月工资的诉讼请求。根据双方确认的2014年9月工资单，伦雪燕于2014年9月的实发工资是3875元。辰达公司提供2014年10月工资单，伦雪燕主张对2014年10月工资单中扣职务津贴1300.9元有异议，对其他项目均无异议。根据工资单反映，伦雪燕的基本工资和职务津贴根据当月的出勤钟数和实际出勤核算，请假旷工应扣除基本工资和职务津贴，休年休假无须扣除基本工资和职务津贴。伦雪燕于2014年10月的出勤钟数184小时、作请假钟160小时、实际出勤24小时、年假32小时，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2474号上诉人（原审原告）：伦雪燕，女，汉族，住广东省东莞市，公民身份号码：×××。委托代理人：李雪斌，广东众达律师事务所律师。委托代理人：黄任辉，广东众达律师事务所法律辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞辰达电器有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：张国忠。委托代理人：张波，广东雅尔德律师事务所律师。委托代理人：朱耀威……