确认劳动关系纠纷 （2014）吉中民一终字第698号

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款之规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”也就是说，用人单位与劳动者确立劳动关系必须以平等自愿、协商一致为前提。本案上诉人虽然主张其与被上诉人形成事实劳动关系，但上诉人进入施工现场从事钢筋工工作时并不知道被上诉人系该工程的承包人，亦未与被上诉人就是否确立劳动关系及相关工资、待遇等问题进行过协商。被上诉人也并不清楚上诉人是否实际进入施工现场进行施工，双方之间明显缺乏确立劳动关系的合意。其次，上诉人从事钢筋工工作，系受雇于案外人曾祥华，其工资亦由案外人曾祥华支付，并由其负责日常工作管理。因此，上诉人并不符合法律规定的认定双方存在事实劳动关系的条件。此外，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。该条仅是规定了具备用工主体资格的单位违反法律规定所要承担的责任问题，并未规定双方之间就此形成事实劳动关系。上诉人据此要求确认

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款之规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”也就是说，用人单位与劳动者确立劳动关系必须以平等自愿、协商一致为前提。本案上诉人虽然主张其与被上诉人形成事实劳动关系，但上诉人进入施工现场从事钢筋工工作时并不知道被上诉人系该工程的承包人，亦未与被上诉人就是否确立劳动关系及相关工资、待遇等问题进行过协商。被上诉人也并不清楚上诉人是否实际进入施工现场进行施工，双方之间明显缺乏确立劳动关系的合意。其次，上诉人从事钢筋工工作，系受雇于案外人曾祥华，其工资亦由案外人曾祥华支付，并由其负责日常工作管理。因此，上诉人并不符合法

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吉中民一终字第698号上诉人（原审被告）：王平。委托代理人：叶宇辉，吉林保民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吉林吉化华强建设有限责任公司，住所：吉林市吉林大街7号华强大厦。法定代表人：刘荣川，该公司董事长。委托代理人：王东。上诉人王平因确认劳动关系纠纷一案，不服吉林高新技术产业开发区人民法院（2014）吉高新民一初字第80号民事判决，向本……