经济补偿金纠纷 （2018）云06民终2230号

公民在进行民事活动时，应当依法行使权利。劳动者在参与用人单位劳动活动时，既享有劳动者的权利，同时应当承担相应的义务，自觉接受用人单位的管理。本案中，被告在没有履行请假手续的情况下，不向原告说明情况，连续7个工作日未能到岗，且原告在被告旷工三日后对被告进行约谈，被告仍坚持不到岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”虽然邮件未显示被告已实际签收《关于解除李凤兰劳动合同的通知》，但被告的旷工行为已属于严重违反用人单位的规章制度，因此对原告解除或者终止劳动合同，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，且被告也自愿向原告提出解除劳动合同的申请，由公司的生产部经理签收，因此，对原、被告双方解除劳动合同的行为应当认定有效。对被告辩称原告拖欠其工资及未为其缴纳社会保险的行为并未提供相应证据证明，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定情形。因此，对原告主张不支付被告经济补偿金的请求，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条

公民在进行民事活动时，应当依法行使权利。劳动者在参与用人单位劳动活动时，既享有劳动者的权利，同时应当承担相应的义务，自觉接受用人单位的管理。本案中，被告在没有履行请假手续的情况下，不向原告说明情况，连续7个工作日未能到岗，且原告在被告旷工三日后对被告进行约谈，被告仍坚持不到岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”虽然邮件未显示被告已实际签收《关于解除李凤兰劳动合同的通知》，但被告的旷工行为已属于严重违反用人单位的规章制度，因此对原告解除或者终止劳动合同，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)云06民终2230号上诉人（原审被告）李凤兰，女，汉族，生于1979年3月18日，住云南省水富市。委托代理人曽煦，云南东方神律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审原告）云南水富港口有限公司（以下简称港口公司）。住所地:水富市云富街道办事处长江大道。法定代表人郭虎，系该公司董事长。委托代理人罗炽斌，云南华泰律师事务所律师。代理权限：特……