经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终3734号

仕邦公司、盘古公司、李春艳之间为劳务派遣关系，仕邦公司与李春艳依法建立了劳动关系，李春艳被派遣至盘古公司从事劳动，仕邦公司依法应当对李春艳履行用人单位的义务，盘古公司承担用工单位的法律责任，即对仕邦公司承担连带赔偿责任。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，双方没有签订劳动合同，李春艳实际工作地点在昆山，应当认定双方劳动关系约定履行地为昆山。盘古公司昆山四分店停业，盘古公司（仕邦公司）并没有与李春艳协商变更劳动关系内容，而直接通知李春艳去釜山料理苏州店上班，李春艳不同意变更劳动关系内容，但仕邦公司没有对李春艳作出解除劳动关系决定，即不符合上述法律规定之情形，故李春艳要求仕邦公司、盘古公司支付代通知金，一审法院不予支持。劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，李春艳在昆山四分店停业后不再上班，应当认定仕邦公司

仕邦公司、盘古公司、李春艳之间为劳务派遣关系，仕邦公司与李春艳依法建立了劳动关系，李春艳被派遣至盘古公司从事劳动，仕邦公司依法应当对李春艳履行用人单位的义务，盘古公司承担用工单位的法律责任，即对仕邦公司承担连带赔偿责任。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，双方没有签订劳动合同，李春艳实际工作地点在昆山，应当认定双方劳动关系约定履行地为昆山。盘古公司昆山四分店停业，盘古公司（仕邦公司）并没有与李春艳协商变

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3734号上诉人（原审原告）：广州仕邦人力资源有限公司，住所地广州市天河区河北路183-187号2101-2116单元，统一社会信用代码91440106751975845D。法定代表人：张华，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘恺晖，江苏朗华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李春艳，女，汉族，1978年9月26日出生，住辽宁省大石桥市。……