劳动争议 （2019）豫0104民初17300号
裁判要旨
原、被告之间2015年1月10日签订劳动合同书系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应当按约履行。 庭审中原、被告双方一致认可被告于2018年6月7日单方解除劳动合同，本院予以认可。 原告主张被告未经与原告协商一致，单方变更工作地点和工作内容，单方解除劳动关系，本院予以采信。 被告辩称因原告严重违反单位规章制度，而解除劳动关系，但未提交被告单位具体规章制度，以及被告告知原告该规章制度的内容的相应证据，因此本院不予采信。 被告单方解除双方劳动关系，原告主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。 原告在被告处工作三年半，被告应当向原告支付3.5个月的离职前12个月的平均月工资。 原告未提交证据证明其离职前12个月的平均工资数额，但根据被告提供的记账凭证和工资发放清单，可以证明原告离职前12个月的平均月工资为6371.58元，原告对此数额亦予以认可，因此被告应向原告支付经济补偿金为22300.5元（6371.58元/月*3.5月）。 根据法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 原告主张被告解除劳动关系后，至2018年12月
摘要
乔甫兰与海南教育期刊社有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初17300号原告：乔甫兰，女，1976年9月18日出生，汉族，住郑州市管城回族区。 被告：海南教育期刊社有限公司，住所地海南省海口市龙昆南路99号。 法定代表人：符永雄，总经理。 委托诉讼代理人：云姗，海南富岛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢微微，海南富岛律师事务所律师。 原告乔甫兰与被告海南教育期刊社有限公司劳动争议一……