劳动争议 （2018）浙03民终2831号

向祚湘在永星公司工作，所形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。关于入职时间，向祚湘主张2013年2月，根据永星公司提供的证据，永星公司与向祚湘签署劳动合同期限至2017年1月7日止，2016年5月7日与向祚湘签订劳动合同协议书的用人单位为温州博正电器有限公司（合同期限为2017年2月12日至2020年1月22日），按照举证责任，该院以永星公司工商登记成立之日作为向祚湘入职时间即2013年8月8日。关于解除劳动关系的时间。该院认为，考虑厂房被打砸导致中止生产，永星公司称工资已经结算到2017年8月份，且双方一致认定向祚湘方提起仲裁之日即是离职之日，故认定2017年8月23日为双方解除劳动关系时间。关于月工资，永星公司对向祚湘诉称的15000元（2016年5月起按照月工资15000元发放）无异议，该院对该工资标准予以采信。关于工资的构成，应由用人单位进行举证，现用人单位未提供证据，则关于月工资的计算标准均以向祚湘诉称的月工资为准。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。永星公司厂房于2017年8月17日被打砸，向祚湘即于8月23日提起劳动仲裁，主张永星公司解雇未支付工资，向祚湘未提交证据证明永星公

温州永星电器塑料有限公司、向祚湘劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终2831号上诉人（原审被告）：温州永星电器塑料有限公司，住所地：浙江省温州龙湾区永强沙城街道大昌路**。法定代表人：林博弟，总经理。被上诉人（原审原告）：向祚湘，男，1972年6月23日出生，土家族，住湖南省溆浦县。委托诉讼代理人：郭庆安，浙江尹天（温州）律师事务所律师。上诉人温州永星电器塑料有限公司（以下简称永星公司）因与被上诉人向……