劳动争议 （2018）浙03民终2828号

王福顺在永星公司工作，所形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。关于入职时间，王福顺主张2016年2月19日，永星公司未能说明也未能提交证据，按照举证责任，该院酌定为2016年2月19日。关于解除劳动关系的时间。该院认为，考虑厂房被打砸导致中止生产，永星公司称工资已经结算到2017年8月份，且双方一致认定王福顺提起仲裁之日即是离职之日，故认定2017年8月23日为双方解除劳动关系时间。关于月工资，永星公司对王福顺诉称的5500元无异议，该院对该工资标准予以采信。关于工资的构成，应由用人单位进行举证，现用人单位未提供证据，则关于月工资的计算标准均以王福顺诉称的月工资为准。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。永星公司厂房于2017年8月17日被打砸，王福顺即于8月23日提起劳动仲裁，主张公司解雇未支付工资，但未提交证据证明公司存在违法解除劳动关系的情形，王福顺在厂房被打砸后不足一周时间内提出劳动仲裁，进而主张永星公司违法解除未免苛刻，故其主张违法解除劳动关系的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。永星公司称当时在环保大检查，但在之后一段时间仍未能提供劳动条件，故其称王福顺擅自离岗，不予支持，而

温州永星电器塑料有限公司、王福顺劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终2828号上诉人（原审被告）：温州永星电器塑料有限公司，住所地：浙江省温州龙湾区永强沙城街道大昌路**。法定代表人：林博弟，总经理。被上诉人（原审原告）：王福顺，男，1963年8月8日出生，土家族，住重庆市石柱县。委托诉讼代理人：郭庆安，浙江尹天（温州）律师事务所律师。上诉人温州永星电器塑料有限公司（以下简称永星公司）因与被上诉人王福……