劳动合同纠纷 （2017）桂01民终3号
裁判要旨
关于劳动合同解除问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，上诉人以效益不好需要裁员为由，解除与被上诉人的劳动合同，但上诉人未能举证证明其生产经营的确发生严重困难，致使劳动合同无法履行，也未能举证证明其裁员之前已与被上诉人进行了协商，上诉人应对此承担举证不能的法律后果。因此，一审法院认定上诉人属违法解除劳动合同，并据此判决上诉人向被上诉人支付经济赔偿金，并无不当，本院予以维持。 关于延时加班问题。上诉人虽然经批复同意对烫工等岗位实行综合计算工时工作制，但上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》约定对被上诉人执行“标准工时或综合计时制度”，并未明确约定执行综合计时工作制。另仲裁庭审笔录显示，上诉人已认可被上诉人陈述的“每周工作6天休息1天，每天工作时间上午8时至12时，下午14时至17时半”，即上诉人对被上诉人执行的仍是标准工时制度。因此，一审法院以标准工时制为参照，认定被上诉人延时加班，并据此判决上诉人支付延时加班费，并无不当
摘要
广西纺织服装设计研究所诉梁秀成劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终3号 上诉人（原审原告）：广西纺织服装设计研究所，营业室住所：南宁市良庆区银象路52号，统一社会信用代码：91450000498505291D。 法定代表人：高桂强，所长。 委托诉讼代理人：刘俊华，广西欣和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯春丽，广西欣和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：梁秀成，女，1967年10月……