劳动争议 （2017）内08民终335号

本案涉及如下问题：一、上诉人要求被上诉人支付2010年10月至2016年7月期间的工资的问题。首先从公平角度，付出劳动才应得到相应的劳动报酬。上诉人自认2010年9月20日至今未上班，要求支付该期间的工资缺乏合理性。其次，上诉人主动提出书面申请要求停薪留职，并提出书面“个人意见”，实际也履行了该意见中的第二种意见，即“按不在岗停发工资处理，其他身份不变动。其中社保个人缴纳部分由个人缴纳，社保公司缴纳部分应由公司承担。”自此，上诉人未上班工作，均是自愿履行该协议的行为，现提出上诉要求支付该期间工资没有事实和法律依据，理由不能成立。二、上诉人主张未足额支付工资的问题。上诉人不认可是按月发放工资，但认可是不定期发放，虽然发放时间存在争议，但发放的事实存在，上诉人知道或者应当知道自己的工资数额，如果认为存在克扣工资情况，应当在法定期限内提出劳动仲裁，现提出劳动仲裁，已经超过仲裁时效。三、停薪留职合同的效力问题及赔偿损失的问题。该两项请求上诉人在一审诉讼请求中并未主张，也未经过仲裁前置程序，二审增加诉讼请求，不符合法律规定，本案不作调整。四、上诉人要求按照被上诉人公司出台的《三定改革方案》享受相

本案涉及如下问题：一、上诉人要求被上诉人支付2010年10月至2016年7月期间的工资的问题。首先从公平角度，付出劳动才应得到相应的劳动报酬。上诉人自认2010年9月20日至今未上班，要求支付该期间的工资缺乏合理性。其次，上诉人主动提出书面申请要求停薪留职，并提出书面“个人意见”，实际也履行了该意见中的第二种意见，即“按不在岗停发工资处理，其他身份不变动。其中社保个人缴纳部分由个人缴纳，社保公司缴纳部分应由公司承担。”自此，上诉人未上班工作，均是自愿履行该协议的行为，现提出上诉要求支付该期间工资没有事实和法律依据，理由不能成立。二、上诉人主张未足额支付工资的问题。上诉人不认可是按月发放工资，但

内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内08民终335号上诉人（原审原告）：詹露，男，1968年2月23日出生，汉族，乌梁素海公司职工，现住呼和浩特市。被上诉人（原审被告）：内蒙古乌梁素海实业发展有限公司，住所地巴彦淖尔市乌拉特前旗。法定代表人：王瑞强，总经理。委托诉讼代理人：贺俊梅，内蒙古俊逸律师事务律师。上诉人詹露为与被上诉人内蒙古乌梁素海实业发展有限公司（简称乌梁素……