劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）皖01行终120号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的。本案中，黄程程于2019年12月31日晚上19时左右，在合肥市八大海饭店参加完单位聚餐后，在返回单位上班途中，步行至香樟大道与海棠路交口南100米附近时不慎被电动车刮碰受伤。合肥市公安局交通警察支队高新技术开发区大队交通事故认定书认定：黄程程负事故的次要责任。高新人事局在受理黄程程的工伤认定申请后，经调查核实，认为黄程程受到的事故伤害属于工伤认定范围，遂作出高新工认〔2020〕0315号认定工伤决定书，认定黄程程为工伤。该认定工伤决定事实清楚，证据充分，程序合法。足上煌公司诉称，首先，黄程程在2019年12月31日参加单位聚餐前一直处于休息状态，故高新人事局认为黄程程是在聚餐结束后返回岗位继续上班与事实不符，且黄程程在工作微信群里说的给68号、27号上牌均是员工个人发送的信息，并没有得到单位的回复，更非单位的排班行为。其次，黄程程当天系饮酒，根据单位规章制度不能上班，且根据道路交通事故认定书，黄程程也系因饮酒不遵守交通规则导致承担事
摘要
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的。本案中，黄程程于2019年12月31日晚上19时左右，在合肥市八大海饭店参加完单位聚餐后，在返回单位上班途中，步行至香樟大道与海棠路交口南100米附近时不慎被电动车刮碰受伤。合肥市公安局交通警察支队高新技术开发区大队交通事故认定书认定：黄程程负事故的次要责任。高新人事局在受理黄程程的工伤认定申请后，经调查核实，认为黄程程受到的事故伤害属于工伤认定范围，遂作出高新工认〔2020〕0315号认定工伤决定书，认定黄程程为工伤。该认定工伤决定事实清
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）皖01行终120号 上诉人（原审原告）合肥足上煌养生会所有限公司，合肥市高新区科学大道19号紫园商业B区商308，统一社会信用代码91340100MA2MTKDR7Y。 法定代表人魏丽华，总经理。 委托代理人白艳丽，安徽徽商律师事务所律师。 委托代理人杨德莉，安徽徽商律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)合肥高新技术产业开发区人事劳动局，住……