劳务合同纠纷 （2019）鄂0116民初627号
裁判要旨
原、被告所签《劳动合同》性质上属于劳务合同，即一方提供劳务，相对一方提供报酬，该合同系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的规定，该合同成立且合法有效，合同双方当事人应当依据合同约定全面履行合同义务。 本案中，原告已按合同约定提供劳务，被告应按合同约定支付报酬。 关于被告欠付原告工资确定问题。 根据原告提供的卓尔美公司考勤表，可以确认原告实际工作期间为2018年6月2日至2018年11月20日，共5月零20天。 《劳动合同》未约定不足一月的工资支付方式，原告主张11月份工资按实际天数折算，符合公平原则，本院予以支持。 据此，本院确定原告5个月的工资为60000元（12000×5），20天的工资为8000元（12000÷30×20），以上共计68000元。 原告主张被告已支付的26000元中包含提成，但无证据予以证明，故本院认定26000元实为工资支付，扣除该款，被告还应支付原告工资42000元（68000-26000）。 关于原告主张的3万元奖金问题。 《劳动合同》约定“奖金：每年3万以上，年终发放；若公司因其他原因需解除应发放3万以上奖金。” 《劳动合同》未明确约定奖金发放的限制
摘要
陈国华与武汉卓尔美家俱有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市黄陂区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0116民初627号原告:陈国华（反诉被告），男，汉族，1957年5月1日出生，住四川省合江县。 委托诉讼代理人：胡燕芬，湖北人从众律师事务所律师。 被告:武汉卓尔美家俱有限公司（反诉原告），住所地武汉市洪山区和平乡武丰村。 法定代表人：龙高翔，公司总经理。 原告陈国华与被告武汉卓尔美家俱有限公司（以下简称卓尔美公司）劳务合同纠纷一案，本院……