劳动争议 （2019）桂1302民初1474号

本案争议焦点：1.双方是否存在劳动关系；2.原告是否应支付被告解除劳动合同赔偿金24000元；3.原告是否应支付失业保险金损失16128元。 关于第一个争议焦点。 原告对被告在2016年3月12日至2018年12月27日期间在原告处上班无异议，现原告仅对该期间双方之间的法律关系的性质存在异议。 原告向被告发出的《辞退通知书》内明确记载解除“劳动关系”，同时被告提交了工资支付记录、费用报销单、原材料采购单等证据证明双方系劳动关系，对此，原告不能做出合理说明，亦不能举证证实双方系劳务关系，因此，原告主张双方不存在劳动关系，本院不予采信，不予支持。 被告辩解其与原告自2016年3月12日至2018年12月27日期间存在劳动关系，理由成立，本院予以支持。 关于第二个争议焦点。 如前所述，双方属于劳动关系，用人单位单方解除劳动关系必须符合法定条件。 现原告主张被告严重违反其公司规章制度故解除与被告劳动关系，对此，其应承担举证责任，现原告并未提交相关证据予以证实，故对原告该项主张，本院不予采信。 因原告违法解除劳动合同，被告在原告处工作2年9个月，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金为240

广西五象塑业发展有限公司与廖孟芳劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1302民初1474号 原告：广西五象塑业发展有限公司，住所：来宾市兴宾区工业园区****，统一社会信用代码：91451300MA5KAQED59。 法定代表人：李达钧，总经理。 委托诉讼代理人：梁佳丽，广西万益（来宾）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卓莹，广西万益（来宾）律师事务所实习律师。 被告：廖孟芳，男，197……