劳动争议 （2019）桂1302民初1475号
裁判要旨
本案争议焦点：原告是否应支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；2.原告是否应当支付工资差额18000元。 关于第一个争议焦点。 用人单位单方解除劳动关系必须符合法定条件。 现原告主张被告严重失职给原告造成重大损失、严重违反公司规章制度故解除与被告劳动关系，对此，原告应就被告的岗位职责、被告违反公司制度承担举证责任，现原告提交的证据并不足以证实被告存在严重失职造成重大损失、严重违反公司规章制度等法定事由，故对原告该项主张，本院不予采信。 因原告违法解除劳动合同，其应以被告可得经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。 被告在原告处工作1年7个月，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金为60000元（15000元/月×2个月×2）。 据此，原主张无需支付违法解除劳动合同赔偿金，理由不能成立，本院不予支持。 关于第二个争议焦点。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 根据该法第三十五条规定，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致。 现原告
摘要
广西五象塑业发展有限公司与邹子德劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1302民初1475号 原告：广西五象塑业发展有限公司，住所：来宾市兴宾区工业园区****，统一社会信用代码：91451300MA5KAQED59。 法定代表人：李达钧，总经理。 委托诉讼代理人：梁佳丽，广西万益（来宾）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卓莹，广西万益（来宾）律师事务所实习律师。 被告：邹子德，男，198……