劳动争议 （2019）桂1302民初1473号

本案争议焦点：1.双方在2016年3月15日至2017年4月期间是否存在劳动关系；2.原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金18000元；3.原告是否应支付失业保险金损失8064元。 关于第一个争议焦点。 原告对被告在2017年5月至2018年12月31日期间存在劳动关系无异议，现原告仅对2016年3月15日至2017年4月期间双方之间的法律关系性质存在异议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 现被告已经提交了工资支付凭证证实双方存在劳动关系，原告未能提交由其掌握的招聘登记表、考勤记录等证据予以证实双方属于劳务关系，原告应承担举证不能的不利后果，因此，原告关于双方在2016年3月15日至2017年4月期间不存在劳动关系的主张，本院不予支持。 被告主张上述期间双方存在劳动关系，理由成立，本院予以支持。 关于第二个争议焦点。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同

广西五象塑业发展有限公司与许扬富劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1302民初1473号 原告：广西五象塑业发展有限公司，住所：来宾市兴宾区工业园区****，统一社会信用代码：91451300MA5KAQED59。 法定代表人：李达钧，总经理。 委托诉讼代理人：梁佳丽，广西万益（来宾）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卓莹，广西万益（来宾）律师事务所实习律师。 被告：许扬富，男，壮族，……