经济补偿金纠纷 （2021）粤01民终9020号

“审核用人单位解除劳动者劳动关系解除是否合法，应以用人单位解除劳动者当时提出的原因为审核依据”，该认定内容无误，花都区邮政局以该解除原因为依据，有权适用《广州市邮局职工行为和履职考核管理办法（试行）》的除已告知阮树安条款外的其他任何条款。花都区邮政局已适用《广州市邮局职工行为和履职考核管理办法（试行)》第二条第四款第2项第1点及第10点（解除劳动关系时已告知阮树安），也可适用第二条第四款第1项第10点。2.一审法院认为“花都区邮政局未能举证向阮树安提出解除劳动关系时已送达《关于解除阮树安劳动合同的函》《广州市邮局职工行为和履职考核管理办法》……故花都区邮政局所主张的阮树安存在违反用人单位企业规章制度应限定于《广州市邮局职工行为和履职考核管理办法（试行）》第二条第四款第2项第1点及第10点”，该认定中关于未送达《广州市邮局职工行为和履职考核管理办法》的内容错误。首先，《广州市邮局职工行为和履职考核管理办法（试行）》系2008年经过广州市邮政第二届第二次职工代表大会审议通过，应对所有职工适用，所有员工（含阮树安）均有约束力。其次，阮树安从1997年8月1日入职，不可能不知晓该制度规定，其作

“审核用人单位解除劳动者劳动关系解除是否合法，应以用人单位解除劳动者当时提出的原因为审核依据”，该认定内容无误，花都区邮政局以该解除原因为依据，有权适用《广州市邮局职工行为和履职考核管理办法（试行）》的除已告知阮树安条款外的其他任何条款。花都区邮政局已适用《广州市邮局职工行为和履职考核管理办法（试行)》第二条第四款第2项第1点及第10点（解除劳动关系时已告知阮树安），也可适用第二条第四款第1项第10点。2.一审法院认为“花都区邮政局未能举证向阮树安提出解除劳动关系时已送达《关于解除阮树安劳动合同的函》《广州市邮局职工行为和履职考核管理办法》……故花都区邮政局所主张的阮树安存在违反用人单位企业规

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9020号上诉人（原审原告）：中国邮政集团有限公司广州市花都区邮政局，住所地广州市花都区新华街紫薇路31号。负责人：徐育慧，职务：局长。委托诉讼代理人：邹夕云，广东沁森律师事务所律师。上诉人（原审被告）：阮树安，男，xxxx年x月x日出生，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：周艳艳，广东胜伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张逸超，广东……