劳动争议 （2018）鲁13民终8584号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在加班费的举证责任上，虽然仍然适用“谁主张、谁举证”的原则，劳动者主张加班费，应当就加班事实举证。但对于劳动者的举证不能过于苛求，只要劳动者一方提出的基本证据或者说初步证据可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。本案中，赵兰云作为劳动者提交了由用人单位掌握的报工表，而作为用人单位的玉林公司亦承认其实行三班倒制度，虽然玉林公司辩称其并非一直开机，但并未提交证据证实上述主张，故对于玉林公司关于每月开机只有20天左右的辩称，本院不予采信。玉林公司实行上下班签到签退制度，签到表由玉林公司保管，其掌握着加班事实是否存在的证据，但仅提交了2016年7月、2017年1月、2017年2月这3个月的考勤表。因玉林公司掌握该期间的考勤表但未能提交，故而应当承担举证不能的不利后果，原告提交的报工表既是对加班事实的举证亦是对加班时间的自认，且出勤天数与银行交易明细中记载的工资发
摘要
山东玉林油脂有限公司、赵兰云劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁13民终8584号上诉人（原审被告）：山东玉林油脂有限公司，住所地临沂市临港经济开发区坪上镇驻地。法定代表人：曲保礼，总经理。委托诉讼代理人李公涛，山东上和律师事务所律师。委托诉讼代理人蒋树艳，女，1980年12月14日出生，汉族，该公司职工，住沂水县。被上诉人（原审原告）赵兰云，男，1986年8月11日出生，汉族，居民，住莒南县。上诉人山东……