确认劳动关系纠纷 （2015）滨中民一终字第438号

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的劳动关系。其特征是劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位劳动纪律，获得了用人单位支付的劳动报酬，受到了用人单位的劳动保护等。《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》（2005年5月25日劳社部（2005）12号）第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“报名表”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。四被告无证据证明李坤山生前的工资是由原告亿能公司发放，提供的其他证据也不能证实李坤山生前与亿能公司存在事实劳动关系。证人段某甲、郭某、段某乙的陈述不能证实自己就是亿能公司的劳动者，与亿能公司之间存在劳动关系，因此，其证言也不符合认定事实劳动关系的“其他劳动者的证言”的条件。据此，判决如下：一、河北亿能烟塔工程有限公司与张

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的劳动关系。其特征是劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位劳动纪律，获得了用人单位支付的劳动报酬，受到了用人单位的劳动保护等。《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》（2005年5月25日劳社部（2005）12号）第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“报名表”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滨中民一终字第438号上诉人（原审被告）张新爱。上诉人（原审被告）宋想的。上诉人（原审被告）李建涛。上诉人（原审被告）李元元。以上四上诉人的委托代理人贺晓宇，河北天汉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）河北亿能烟塔工程有限公司，住所地河北省邯郸市成安县工业园区聚良大道东。法定代表人张运平，该公司董事长。委托代理人商文翔，北京德和衡（邯郸）律师事……