劳动争议 （2019）皖01民终8926号

本案系劳动争议案件，方泽祥在仲裁裁决后未向一审法院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决不持异议，此系琥珀家具公司对自己权利的行使，应不予干涉。本案中双方的争议焦点为方泽祥与琥珀家具公司劳动关系是否存在，一审法院认为：根据琥珀家具公司提供的考勤记录可以看出，方泽祥在2018年5月至11月期间连续打卡考勤，应为正常上下班，可以认定双方存在劳动关系，琥珀家具公司主张方泽祥系帮忙代账，但未提供任何证据加以证明，应承担举证不能的法律责任，故对其主张不予采信。方泽祥关于解除双方劳动关系的请求因其已实际于2018年12月3日辞职，双方劳动关系已经于当日解除，无需另行解除。关于其要求琥珀家具公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，根据仲裁裁决认定的事实及双方确认的方泽祥2018年5-8月工资均按5000元发放的事实，一审法院认为方泽祥的月工资应按5000元计算，其在琥珀家具公司处工作时间为2018年5月22日至2018年12月3日，其辞职前琥珀家具公司长达三个月未向其支付工资，故应向其支付解除劳动合同经济补偿金，标准为一个月的本人工资即5000元。关于未签书面劳动合同双倍工资差额，根据庭审中查明及双方认可的事实

本案系劳动争议案件，方泽祥在仲裁裁决后未向一审法院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决不持异议，此系琥珀家具公司对自己权利的行使，应不予干涉。本案中双方的争议焦点为方泽祥与琥珀家具公司劳动关系是否存在，一审法院认为：根据琥珀家具公司提供的考勤记录可以看出，方泽祥在2018年5月至11月期间连续打卡考勤，应为正常上下班，可以认定双方存在劳动关系，琥珀家具公司主张方泽祥系帮忙代账，但未提供任何证据加以证明，应承担举证不能的法律责任，故对其主张不予采信。方泽祥关于解除双方劳动关系的请求因其已实际于2018年12月3日辞职，双方劳动关系已经于当日解除，无需另行解除。关于其要求琥珀家具公司支付解除劳动合同经济补

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8926号上诉人（原审原告）：合肥琥珀家具有限责任公司，住所地安徽省合肥市瑶海区定远路与临泉路交口瑶海配送中心综合楼，统一社会信用代码9134010014919291XD。法定代表人：王安生，总经理。委托诉讼代理人：冯越荣，北京大成（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭青，北京大成（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方泽……