确认劳动关系纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1413号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，徐珊文、张巍、同济管理咨询公司的争议焦点在于双方究竟存在的是劳动关系还是劳务关系。首先，徐珊文、张巍提供的张桂炉的名片、2010年度张桂炉在同济管理咨询公司所获的荣誉证书、张桂炉的下岗证明、张桂炉与同济管理咨询公司法定代表人卢本兴就桥英金山住宅项目的合影，并不足以证明张桂炉早自1997年1月就已与同济管理咨询公司建立起劳动关系。相反，根据同济管理咨询公司提供并经徐珊文、张巍确认的同济建设监理公司聘用人员登记表、张桂炉的雇员情况表所载，张桂炉2000-2001年系在同济建设监理公司参与桥英金山住宅小区项目。徐珊文、张巍称同济建设监理公司与同济管理咨询公司系关联公司，1999-2000年葛兰素制药厂房项目实是同济管理咨询公司监理项目，同济管理咨询公司未予认可，徐珊文、张巍亦未提供相应证据予以佐证，且同济管理咨询公司成立于2003年6月27日，故对徐珊文、张巍的说法，原审法院难以采信。其次，即便如徐珊文、张巍所称，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，徐珊文、张巍、同济管理咨询公司的争议焦点在于双方究竟存在的是劳动关系还是劳务关系。首先，徐珊文、张巍提供的张桂炉的名片、2010年度张桂炉在同济管理咨询公司所获的荣誉证书、张桂炉的下岗证明、张桂炉与同济管理咨询公司法定代表人卢本兴就桥英金山住宅项目的合影，并不足以证明张桂炉早自1997年1月就已与同济管理咨询公司建立起劳动关系。相反，根据同济管理咨询公司提供并经徐珊文、张巍确认的同济建设监理公司聘用人员登记表、张桂炉

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1413号上诉人（原审原告）徐珊文，女，1951年10月14日出生，汉族，住上海市静安区。上诉人（原审原告）张巍，男，1988年1月21日出生，汉族，住上海市静安区。上述两上诉人共同委托代理人吕超，上海薛荣民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海同济工程项目管理咨询有限公司，住所地上海市崇明县。法定代表人卢本兴，总经理。委……