追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2019）苏01民终11570号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对胡芳要求中脉公司依法支付胡芳赔偿金96710元的诉讼请求，一审法院认为，企业有经营自主权。本案中，中脉公司与胡芳签订了劳动合同，该合同约定胡芳在管理岗位工作，工作地点为中脉公司开展业务区域，同时约定中脉公司可以根据经营需要调整胡芳的工作岗位和职责，胡芳愿意服从中脉公司的管理和安排。现中脉公司因发展需要将南京总部搬迁至中脉桥林健康产业园，系其行使自主权的一种体现，并无不当，且胡芳所在部门系临时搬至桥林健康产业园过渡，中脉公司亦在胡芳工作内容不变的前提下提高了福利待遇作为补偿，胡芳理应遵守公司的规章制度按时到岗。胡芳称其在2018年9月5日至9月10日期间未到新办公地址工作，而是在原址工作，是公司删除其指纹导致无法考勤，但未提供其在原址工作的证据，且胡芳在中脉公司向其下发上班通知并在知晓公司已经搬离的情况下仍拒绝到新办公地址报到，中脉公司对其以缺勤认定，并在其缺勤数日后对其作出解除劳动合同的处理并无不当。故对胡芳的此项诉讼请求，不予支持。对胡芳要求中脉公司依法支付胡芳工资待遇4800元的诉讼请求，一审法院认为，用人单位在制定、修改或者决定有

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对胡芳要求中脉公司依法支付胡芳赔偿金96710元的诉讼请求，一审法院认为，企业有经营自主权。本案中，中脉公司与胡芳签订了劳动合同，该合同约定胡芳在管理岗位工作，工作地点为中脉公司开展业务区域，同时约定中脉公司可以根据经营需要调整胡芳的工作岗位和职责，胡芳愿意服从中脉公司的管理和安排。现中脉公司因发展需要将南京总部搬迁至中脉桥林健康产业园，系其行使自主权的一种体现，并无不当，且胡芳所在部门系临时搬至桥林健康产业园过渡，中脉公司亦在胡芳工作内容不变的前提下提高了福利待遇作为补偿，胡芳理应遵守公司的规章制度按时到岗。胡芳称其在2018年9月5日至9月1

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终11570号上诉人（原审原告）：胡芳，女，1987年4月13日出生，汉族，住南京市栖霞区。被上诉人（原审被告）：南京中脉科技发展有限公司，住所地南京市浦口区景天路9号。法定代表人：薛勇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：许海，女，1985年6月5日出生，该公司员工。委托诉讼代理人：王凯，男，1989年4月2日出生，该公司员工。上诉人胡芳……