劳动合同纠纷 （2016）粤03民终2038号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。上诉人七天酒店对原审关于工资2279.99元的判决并未提出上诉，本院对该判项予以确认。本案的争议焦点在于上诉人七天酒店是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人七天酒店于2015年6月15日以被上诉人尹红桃连续旷工超过10日为由解除了双方的劳动合同。但上诉人七天酒店提供的录音资料并不完整，未能准确完整反映双方录音的全过程，不能以此证明被上诉人尹红桃承认旷工的事实。上诉人七天酒店提供的其他证据均是其单方制作，相关证人亦为其员工，与上诉人七天酒店存在利害关系，不能作为认定本案的依据。而上诉人七天酒店认可其在工作场所存在视频监控，但其在与被上诉人尹红桃就是否存在旷工发生争议的情况下，仍然没有保留相关视频监控资料，导致本案相关事实无法查清，上诉人七天酒店应当承担举证不能的法律后果。因此，本院认为上诉人七天酒店提供的证据不足以证明被上诉人尹红桃存在旷工事实，故其以此为由解除双方劳动关系证据不足，属于违法解除劳动合同，依法应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于被上诉人尹红桃工作年限问题，上诉人七天

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。上诉人七天酒店对原审关于工资2279.99元的判决并未提出上诉，本院对该判项予以确认。本案的争议焦点在于上诉人七天酒店是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人七天酒店于2015年6月15日以被上诉人尹红桃连续旷工超过10日为由解除了双方的劳动合同。但上诉人七天酒店提供的录音资料并不完整，未能准确完整反映双方录音的全过程，不能以此证明被上诉人尹红桃承认旷工的事实。上诉人七天酒店提供的其他证据均是其单方制作，相关证人亦为其员工，与上诉人七天酒店存在利害关系，不能作为认定本案的依据。而上诉人七天酒

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2038号上诉人（原审原告）七天酒店（深圳）有限公司。法定代表人郑南雁，董事长。委托代理人覃洁清，女。被上诉人（原审被告）尹红桃，女。委托代理人康丹，湖南日月明律师事务所律师。委托代理人周东文，湖南日月明律师事务所律师。上诉人七天酒店（深圳）有限公司（以下简称七天酒店）因与被上诉人尹红桃劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院……