经济补偿金纠纷 （2014）南市民四终字第49号

关于上诉人龚美泓请求被上诉人彼得汉公司支付解除劳动合同经济补偿金152324.4元是否依法有据的问题。根据一审查明的事实，龚美泓与彼得汉公司之间解除劳动合同的原因是因彼得汉公司从2012年11月起克扣龚美泓奖金，龚美泓遂于2013年3月25日向彼得汉公司递交《关于终止劳动合同的函》，要求于2013年3月25日终止双方劳动合同关系，双方在一审庭审中均认可双方于2013年3月25日解除劳动合同关系，故一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第三十八条的规定判令彼得汉公司向龚美泓支付解除劳动合同经济补偿金依法有据，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，该法施行之前关于用人单位违反和解除劳动的经济补偿金的支付应适用《中华人民共和国劳动法》及参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的

关于上诉人龚美泓请求被上诉人彼得汉公司支付解除劳动合同经济补偿金152324.4元是否依法有据的问题。根据一审查明的事实，龚美泓与彼得汉公司之间解除劳动合同的原因是因彼得汉公司从2012年11月起克扣龚美泓奖金，龚美泓遂于2013年3月25日向彼得汉公司递交《关于终止劳动合同的函》，要求于2013年3月25日终止双方劳动合同关系，双方在一审庭审中均认可双方于2013年3月25日解除劳动合同关系，故一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第三十八条的规定判令彼得汉公司向龚美泓支付解除劳动合同经济补偿金依法有据，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第49号上诉人（一审被告）：龚美泓（曾用名：龚美鸿）。委托代理人：杨凡。被上诉人（一审原告）：广西彼得汉预混饲料有限公司。法定代表人：PETERGLENNWAMSTEEKER（中文名：万泽霖），董事长。委托代理人：吕闻。上诉人龚美泓因与被上诉人广西彼得汉预混饲料有限公司（以下简称彼得汉公司）经济补偿金纠纷一案，不服南宁市兴宁……