经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终3575号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方为计算蒋小燕的工作年限产生争议，因瑞鑫超市店未提供充分证据证明双方劳动关系建立时间，应承担不利后果。鉴于蒋小燕在仲裁阶段已明确了双方劳动关系建立的时间，故原审法院采信双方劳动关系建立时间为2006年4月1日。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。瑞鑫超市店作为用人单位未提供蒋小燕的工资支付凭证，应承担不利后果。故对蒋小燕主张每月工资1968元的辩称意见，予以采纳。蒋小燕的工作地点一直在岗山超市竹山路店，瑞鑫超市店未征得蒋小燕同意擅自将蒋小燕调至十多公里外的龙都苏果超市上班，且不提供交通条件，给蒋小燕的工作、生活带来较大不利影响，且蒋小燕也不同意，故瑞鑫超市店变更工作地点违反了劳动合同法关于变更劳动合同内容应协商一致的规定，应
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方为计算蒋小燕的工作年限产生争议，因瑞鑫超市店未提供充分证据证明双方劳动关系建立时间，应承担不利后果。鉴于蒋小燕在仲裁阶段已明确了双方劳动关系建立的时间，故原审法院采信双方劳动关系建立时间为2006年4月1日。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3575号上诉人（原审原告）南京市江宁区瑞鑫百货超市店，住所地南京市江宁区科学园新亭路***号。经营者周俊，男，汉族，1974年2月3日生。委托代理人陈俊，江苏钟山明镜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蒋小燕，女，汉族，1975年5月23日生。委托代理人韩凤喜，南京市江宁区秦淮法律服务所法律工作者。委托代理人陶金玲，南京市江宁区秦淮……