劳动争议 （2018）皖02民终838号
裁判要旨
巢湖管理局裕溪闸管理处系具有合法主体资格的事业单位，蒋春丽作为巢湖管理局裕溪闸管理处非事业在编聘用职工，在巢湖管理局裕溪闸管理处单位工作，双方之间的权利义务应由《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规来调整。原、巢湖管理局裕溪闸管理处双方签订的劳动合同合法有效，蒋春丽与巢湖管理局裕溪闸管理处劳动合同中约定蒋春丽按照巢湖管理局裕溪闸管理处规定完成工作任务，其工资和待遇享受单位正式职工同等待遇，包括工资、福利调整等。此外，2017年7月5日，巢湖管理局裕溪闸管理处出具证明证实蒋春丽在巢湖管理局裕溪闸管理处单位工作期间（2007年7月至2015年12月）工资待遇等同于巢湖管理局裕溪闸管理处单位在编在册职工董斌同志。蒋春丽所提交证据可以表明：2016年1月至6月期间巢湖管理局裕溪闸管理处发放给蒋春丽的工资比巢湖管理局裕溪闸管理处单位员工董斌每月少1326.36元（1754.74元-428.38元）；2016年7月至12月期间巢湖管理局裕溪闸管理处发放给蒋春丽的工资比董斌每月少1931.03元（2407.22元-476.19元），另2016年下半年董斌调资一次性补发1146元，一次性补预扣养老年
摘要
蒋春丽、巢湖管理局裕溪闸管理处劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终838号上诉人（原审原告）：蒋春丽，女，汉族，住安徽省巢湖市。上诉人（原审被告）:巢湖管理局裕溪闸管理处，住所地安徽省芜湖市鸠江区沈巷镇裕溪闸。法定代表人：王光平，该管理处主任。委托诉讼代理人：田小龙，安徽安然律师事务所律师。上诉人蒋春丽因与上诉人巢湖管理局裕溪闸管理处劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市鸠江区人民法院（2017）皖02……