经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第02527号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。就华再锋主张的违法解除违约金，其提出因维景酒店公司不诚信，导致其不好就业，造成损失，其并未提供证据证实其主张，此外华再锋提出维景酒店未出具辞退证明，但双方庭审中已确认办理退工手续，华再锋亦提供维景酒店出具的离职证明，故华再锋的该项主张，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。就华再锋主张的一个月工资双倍赔偿金，维景酒店对仲裁裁决认定的违法解除予以认可，原审法院予以确认，维景酒店违法解除与华再锋的劳动合同，应依法根据华再锋的工作年限与离职前十二个月月平均工资向华再锋支付赔偿金。仲裁认定违法解除劳动关系赔偿金为1750元，在法律允许范围内，维景酒店已支付赔偿金1750元，华再锋确认收到，原审法院亦予以确认。故华再锋主张支付一个月工资双倍的赔偿金，缺乏法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告华再锋的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告华再锋负担。上诉人华再锋不服

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。就华再锋主张的违法解除违约金，其提出因维景酒店公司不诚信，导致其不好就业，造成损失，其并未提供证据证实其主张，此外华再锋提出维景酒店未出具辞退证明，但双方庭审中已确认办理退工手续，华再锋亦提供维景酒店出具的离职证明，故华再锋的该项主张，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。就华再锋主张的一个月工资双倍赔偿金，维景酒店对仲裁裁决认定的违法解除予以认可，原审法院予以确认，维景酒店违法解除与华再锋的劳动合同，应依法根据华再锋的工作年限与离职前十二个月月平均工资向华再锋支付赔偿金。仲裁认定违法解除劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02527号上诉人（原审原告）华再锋。被上诉人（原审被告）苏州工业园区科技发展有限公司苏园维景国际大酒店，住所地苏州工业园区金鸡湖大道1355号国际科技园。负责人顾宁。委托代理人沙瑛。委托代理人孙敏明。上诉人华再锋因与被上诉人苏州工业园区科技发展有限公司苏园维景国际大酒店（以下简称维景酒店）经济补偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法……