劳动争议 （2015）鄂黄冈中民一终字第00972号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【?劳社部发（2005）12号】规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，虽陈明亮在特定的历史背景下，响应政府号召长期从事农田水利基础工程建设，为国家和集体作出了较大的贡献，其付出的艰辛劳动理应予以肯定和褒扬，陈明亮和团风县水利局亦符合上述规定中形成劳动关系的主体资格的要求，但，陈明亮不能举证证实其从事农田水利建设工作时已被团风县水利局招录为该单位成员，其在工作中系接受团风县水利局的管理、受其各项劳动规章制度的约束，其劳动报酬亦是由团风县水利局支付，故依据上述规定，不能认定陈明亮与团风县水利局之间存在劳动关系。陈明亮的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。其上诉请求依法应予驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【?劳社部发（2005）12号】规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，虽陈明亮在特定的历史背景下，响应政府号召长期从事农田水利基础工程建设，为国家和集体作出了较大的贡献，其付出的艰辛劳动理应予以肯定和褒扬，陈明亮和团风县水利局亦符合上述规定中形成劳动关系的主体资格的要求，但，陈明亮

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2015)鄂黄冈中民一终字第00972号上诉人（原审原告）：陈明亮，男，1935年2月26日出生，汉族，湖北省团风县人，住团风县。被上诉人（原审被告）：团风县水利局，住所地团风县团风镇广场路。法定代表人：倪根先，该局局长。委托诉讼代理人：熊瀚潇，湖北鄂东律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人陈明亮因与被上诉人团风县水利局劳动争议纠纷一案，不服湖北省团……