劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鄂11行终124号

一、根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，武穴市人力资源和社会保障局作为社会保险行政部门，有权对本辖区内职工伤亡是否属于工伤作出认定。本案中，被告武穴市人力资源和社会保障局作出工伤认定事实清楚，证据确凿。本案当事人对冯洪斌与湖北嘉日新钢化玻璃有限公司存在劳动关系、冯洪斌在工作时间和工作场所内受到伤害的事实无异议。原、被告主要争议焦点是冯洪斌所受伤害是否属于工伤，湖北嘉日新钢化玻璃有限公司认为冯洪斌虽然受到伤害，但存在《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪的情形，不应认定为工伤，该观点系对法律条文的误解。《工伤保险条例》第十六条规定是指职工本人存在故意犯罪情形，而本案中冯洪斌系他人故意犯罪案件中的受害者，并非故意犯罪的实施者，且冯洪斌遭受他人暴力性伤害是在工作时插排不够而使用他人插排产生矛盾所致，其伤害是由工作原因产生，属因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”所规定的情形，依法应认定为工伤。二、武穴市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定程序合法。武穴市人力资源和社会保障局在审查冯洪斌提供的工

一、根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，武穴市人力资源和社会保障局作为社会保险行政部门，有权对本辖区内职工伤亡是否属于工伤作出认定。本案中，被告武穴市人力资源和社会保障局作出工伤认定事实清楚，证据确凿。本案当事人对冯洪斌与湖北嘉日新钢化玻璃有限公司存在劳动关系、冯洪斌在工作时间和工作场所内受到伤害的事实无异议。原、被告主要争议焦点是冯洪斌所受伤害是否属于工伤，湖北嘉日新钢化玻璃有限公司认为冯洪斌虽然受到伤害，但存在《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪的情形，不应认定为工伤，该观点系对法律条文的误解。《工伤保险条例》第十六条规定是指职工本人存在故意犯罪情形，而本案中冯洪斌系他人故意犯罪案件

湖北省黄冈市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）鄂11行终124号上诉人（原审原告）湖北嘉日新钢化玻璃有限公司，住所地湖北省武穴市大金火车站工业园，统一社会信用代码91421182573734327R。法定代表人姜水生，该公司总经理。委托代理人苏国辉，武穴市花桥法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）武穴市人力资源和社会保障局。住所地湖北省武穴市民主路126号，统一社会……